採用エンゲージメント

まはえの採用エンゲージメント

有限会社まはえでは、新たに就職する介護・看護職員に対して以下の約束をしています。チームで動く介護の仕事だからこそ、ひとりひとりを尊重し大切にされてこそ、協力体制が実現するものと考えております。働きやすい職場環境は、会社、本人の双方の努力によって作り出されます。

採用エンゲージメント

  • 新入社員研修
    入社時に新入社員研修において、会社理念、最低限の職場マナー、介護職として・看護職として守るべきルールについて説明します。

    新入社員研修

  • ステップアップのための研修計画
    ステップアップのための研修計画採用から1ヶ月～１ヶ月半で独り立ちができるよう研修計画を作成します。
    本人のペースを見ながら日々成長を確認し、安心して高齢者に立ち会えるようサポートをしていきます。

    介護職員のキャリアパス（成長ロードマップ）では、それぞれの経験・能力に応じたステージにおいて受けるべき研修が明らかになり昇給、昇格への道筋を確認することができます。

    ステップアップのための研修計画

  • チューター制で新入社員をサポートします
    チューター制により、入社後１年間、仕事に関する事のみならず日々の悩みについて相談に乗る、先輩職員を配置します。

    チューター制で新入社員をサポートします

  • 一年間にわたる定期的な面談
    チューターとは別に、所属施設の長と面談の機会を作ります。採用から１ヶ月後、3ヶ月後、6ヶ月後、1年後まで。

    一年間にわたる定期的な面談

  • まはえが外部研修を補助します
    介護職として希望する外部研修への参加費について、その6割を会社が負担します。
    ※施設長、社長の許可が必要。

    まはえが外部研修を補助します